La respuesta corta es: sí… y no.
Un ALL HANDS puede ser una de las herramientas más potentes para alinear cultura, liderazgo y equipo y fortalecer el ADN de la organización. Pero solo cuando se usa con intención estratégica.
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Hace unos días, el equipo del Hospital Evangèlic de Barcelona celebró el primer aniversario desde su traslado a una nueva sede. Un cambio físico, pero también una gran transición humana y organizacional.
Desde Fully Human hemos tenido el privilegio de acompañarles durante este año trabajando un valor esencial: la cooperación. No como un concepto abstracto, sino como un motor vivo para adaptarse, integrarse y crecer en esta nueva etapa.
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Històries amb Segell (Historias con Sello) es una manera creativa, efectiva y tremendamente práctica de “bajar” los valores de tu empresa al día a día del equipo.
La mejor manera de explicarte en qué consiste es a través de un ejemplo:) Así hemos llevado a la práctica Històries amb Segell con el equipo de un hospital para seguir trabajando en sus valores y construir la cultura deseada.
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¿Se mueve tu equipo con la misma agilidad, sincronizado, hipnotizante, sin que nadie choque uno con el otro?
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¿Sabes qué es el status management? A más status management menos cooperación real dentro de un equipo.
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Los periodos de descanso activo juegan un papel clave en nuestra productividad. Y tan importantes son los períodos de descanso más largos como los períodos de descanso más cortos, pero estratégicos. A estos descansos cortos y estratégicos los llamamos micropausas.
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